O Fim de 15 Anos de Contrato
Uma trabalhadora de limpeza na Catalunha, identificada como T., perdeu o emprego após um longo período de incapacidade temporária. A funcionária prestava serviços na mesma empresa desde 2007, acumulando quase 15 anos de antiguidade na organização.
Com um contrato a tempo inteiro, T. auferia um salário bruto mensal de 1612,80 euros. Em outubro de 2020, iniciou uma baixa médica que se prolongaria pelo limite máximo estipulado: 545 dias.
Esgotado este prazo de ausência, a empresa comunicou-lhe o fim do vínculo laboral. A 12 de abril de 2022, a trabalhadora recebeu um e-mail com a sua liquidação final e indemnização, fixada em apenas 1769,93 euros.
A Batalha Judicial contra o Despedimento
Inconformada com o valor e a decisão, T. avançou para os tribunais, alegando ter sido alvo de um despedimento sem justa causa. A trabalhadora argumentou que o simples fim do período de baixa médica não justificava a rescisão unilateral do contrato.
A defesa sublinhou ainda que o Instituto Nacional da Segurança Social a tinha reconhecido numa situação de incapacidade permanente total para a sua profissão habitual, o que deveria alterar os trâmites do processo.
O caso deu entrada no Tribunal Social número 32 de Barcelona. Em primeira instância, o juiz desestimou a queixa, dando razão à empresa e considerando que a demissão estava dentro da legalidade.
O Veredicto do Tribunal Supremo
A trabalhadora recorreu da decisão para o Tribunal Superior de Justiça da Catalunha (TSJC), mas os magistrados confirmaram integralmente a sentença inicial. Decidida a esgotar todas as vias legais, T. levou o processo até ao Tribunal Supremo espanhol.
No Supremo, apresentou um recurso de cassação para unificação de doutrina. A sua defesa alegou existirem sentenças contraditórias em casos semelhantes, defendendo que a justiça deveria aplicar um critério diferente ao seu processo.
O Tribunal Supremo concluiu que não existia tal contradição. O acórdão, publicado pelo Centro de Documentação Judicial, confirmou a interpretação rigorosa das instâncias anteriores.
Os juízes determinaram que a atuação da empresa se ajustou ao direito laboral. A extinção da relação de trabalho foi considerada perfeitamente válida, aplicando-se de forma direta a doutrina legal referente ao esgotamento total do período de incapacidade temporária.